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KARRIERE

Karriere bei Nolato

Wir haben eine lange Tradition verantwortungsvoller Geschäftspraktiken und binden unsere Mitarbeiter(innen) durch ein sicheres, geschlechtergerechtes und anregendes Arbeitsumfeld ein.

Nolato ist eine börsennotierte Unternehmensgruppe aus Schweden mit Niederlassungen in Europa, Asien und Nordamerika. Wir entwickeln und fertigen Produkte aus Polymerstoffen, zum Beispiel Kunststoff, Silikon und thermoplastischen Elastomeren. Unsere Kunden sind führende Anbieter der medizintechnischen, pharmazeutischen, Telekommunikations-, Automobil- und Hygieneindustrie sowie anderer Branchen.

1938

GEGRÜNDET

>6700

MITARBEITER(INNEN)

3

KONTINENTE

12

LÄNDER

Unsere Vision

Für unsere Kunden die Nummer Eins sein

Mit der Entscheidung für uns als Partner würdigt der Kunde unsere Fokussierung auf überragende Qualität. Denn wenn Sie als Kunde sich für uns entscheiden, begleiten wir Sie in allen Stadien der Entwicklung und Herstellung.
Wir halten, was wir versprechen. Ihre Produkte gelangen pünktlich zur Marktreife – darauf können Sie als Kunde sich verlassen. Langfristige und vertrauensvolle Kundenbeziehungen bedeuten uns sehr viel. Dabei denken wir stets einen Schritt voraus und arbeiten kontinuierlich an unserer Optimierung.

Professionell

More

Organisiert

More

Verantwortungsvoll

More

Wir handeln höchst professionell und streben nach langfristiger Rentabilität.

Da diese eine wichtige Grundlage für die Zukunft von Nolato bildet, ist unser Handlen stets von Professionalität und Rentabilität geprägt.

Die Bedürfnisse und Wünsche unserer Kunden stehen für uns an erster Stelle.

Da die Kunden die Grundlage unserer unternehmerischen Tätigkeit bilden, ­stehen ihre Bedürfnisse und Wünsche stets im Mittelpunkt. Um unsere  Kompetenz möglichst weitreichend einbringen zu können, begleiten wir Projekte am liebsten von Anfang an.

Wir kombinieren unsere Erfahrung und unser Fachwissen zu Polymeren mit innovativen Ansätzen und kontinuierlicher Verbesserung.

So erreichen wir ­zunehmend unsere Vision – für unsere Kunden die Nummer Eins zu sein. 

Unser gesamtes Unternehmen ist bestens organisiert.

Alle Aspekte unserer Tätigkeit müssen hervorragend organisiert sein – bis ins kleinste Detail. Deswegen gehören kontinuierliche Verbesserungen selbst­verständlich und Tag für Tag zu unserer Arbeit.

Unsere Tätigkeit ruht auf einem gemeinsamen Fundament.

Das unternehmerische Handeln von Nolato basiert auf gemeinsamem Engagement, auf unser aller Kompetenz und Technologie und auf gemeinsamen Werten. Durch die aktive, koordinierte Zusammenarbeit all unserer Unter­nehmensbereiche ist Nolato mehr als die Summe seiner Teile.

Wir ergreifen Möglichkeiten und lösen Probleme dort, wo sie entstehen.

Wir schaffen für unsere unternehmerische Tätigkeit das größtmögliche ­Potenzial. Dazu kombinieren wir zielführendes Management mit deutlicher Trennung der Zuständigkeiten und Befugnisse. So ermöglichen wir eine Mitarbeiterentwicklung gemäß eigenen Zielen und Fähigkeiten und entsprechend der Unternehmenspolitik.

Wir sind für alle Aspekte unserer Tätigkeit verantwortlich.

Damit tragen wir auch Verantwortung für alle Auswirkungen, die unser Unternehmen heute oder in Zukunft hat.

Wir streben aktiv nach nachhaltiger Entwicklung.

Wir setzen uns aktiv dafür ein, dass sich unser Betrieb möglichst wenig auf Umwelt und Gesundheit der Menschen auswirkt. Deshalb beteiligen wir uns an Initiativen, die zu einer nachhaltigen Entwicklung beitragen.

Wir betreiben unser Unternehmen integer und transparent.

Wir legen unserem Handeln eine positive Unternehmensethik zugrunde, wir vermeiden Interessenkonflikte, und wir schätzen Offenheit – innerhalb wie außerhalb des Unternehmens.

KARRIERE

Arbeiten bei Nolato

Wir halten uns vollends an die in Nolatos Grundprinzipien und Verhaltenskodex formulierten Richtlinien. Zu unseren Grundprinzipien gehört es, dass effiziente Geschäftsabläufe mit Ethik, Verantwortung und Umweltbewusstsein verbunden sein müssen. Kommen Sie noch heute zu Nolato und werden Sie eine(r) von mehr als 6.700 Mitarbeiter(innen) in unseren Unternehmen in Europa, Asien und Nordamerika.

Offene Stellen

Verhaltenskodex

Es gibt ein Leben bei der Arbeit und ein Leben ausserhalb der Arbeit. Wir möchten, dass alle gesund sind, oft reisen, Zeit haben, um etwas zurückzugeben, und die finanziellen Mittel und die Unterstützung haben, die sie brauchen.

Arbeitsbedingungen und Menschenrechte

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Corporate Citizen

More

Nachhaltigkeit

More

Qualität und Geschäftsethik

More

Kommunikation und Whistleblowing

More

Wir schaffen gute Arbeitsbedingungen

  • Unser Ziel ist die Vermeidung aller Arbeitsunfälle, und wir sorgen stets für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz.
  • Wir übererfüllen die Anforderungen, die sich aus den Arbeitssicherheitsgesetzen ergeben.
  • Wir setzen auf Prävention und den systematischen Aufbau einer sicheren Arbeitsumgebung und führen in den relevanten Bereichen zertifizierte Arbeitsschutzmanagementsysteme (ISO 45001) ein.
  • Wir unterstützen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dabei, sich beruflich fortzubilden.

Wir respektieren die Menschenrechte

  • Wir behandeln alle Menschen mit Fairness, Würde und Respekt.
  • Wir fördern die Vielfalt im Unternehmen und lehnen Diskriminierung ab.
  • Wir behandeln alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gleich – ohne Ansehen von Geschlecht, Religion, Alter, körperlichen Einschränkungen, sexueller Orientierung, Nationalität, politischen Ansichten sowie sozialer oder ethnischer Herkunft.
  • Wir erkennen das Recht auf Vereinigungsfreiheit und Tarifverhandlungen an.
  • Wir belästigen, bedrohen und benachteiligen niemanden.
  • Wir tolerieren weder Kinderarbeit noch illegale Arbeit oder Zwangsarbeit.

Wir sind ein aktiver „Corporate Citizen“

  • Wir bringen uns in den Regionen aktiv ein, in denen Nolato Betriebsstätten hat. Wir sind bestrebt, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie Führungskräfte aus der jeweiligen Region einzustellen und ihre Entwicklung zu fördern.
  • Wir arbeiten mit Wirtschaftsverbänden, Schulen, Universitäten und anderen Bildungseinrichtungen sowie mit Forschungsinstituten zusammen.
  • Bevorzugt unterstützen und sponsern wir Organisationen, die unsere Werte teilen und deren Arbeit der Bevölkerung vor Ort zugute kommt.
  • In politischen Fragen verhalten wir uns neutral. Das Unternehmen unterstützt keine politischen Zwecke – weder mit seinem Namen noch finanziell.

Wir sorgen für Nachhaltigkeit

  • Wir übererfüllen die Anforderungen der Umweltgesetze und wollen stets für die Einführung neuer Gesetze gerüstet sein.
  • Wir identifizieren die Erwartungen und Anforderungen unserer Kunden und anderer Beteiligter bereits in einem frühen Stadium.
  • Wir agieren nach dem Vorsorgeprinzip und konzentrieren uns auf langfristige Ziele.
  • Wir nutzen Wasser, Energie, Rohstoffe und Ressourcen effizient, um einen Beitrag zu nachhaltiger Entwicklung und zur Kreislaufwirtschaft zu leisten.
  • Bei der Auswahl von Rohstoffen, Energiequellen, chemischen Produkten, Verpackungsmaterialien und Distributionsverfahren berücksichtigen wir Umweltfaktoren und gesundheitliche Auswirkungen.
  • Wir streben an, den Ausstoß an Treibhausgasen zu begrenzen.
  • Wir analysieren systematisch die Auswirkungen des Klimawandels auf unsere Geschäftstätigkeit.
  • Wir nutzen unser Know-how, um die Produkte unserer Kunden unter Umweltgesichtspunkten zu optimieren.
  • Wir wollen biobasierte und recycelte Polymerrohstoffe anbieten.
  • Wir verzichten auf die Herstellung von Produkten, die im Widerspruch zu unseren
  • Bestrebungen für eine nachhaltige Entwicklung stehen
  • Wir stellen transparente, objektive und korrekte Daten zu unserer Nachhaltigkeitsarbeit zur Verfügung.
  • Wir gehen Umweltprobleme systematisch an, und alle Produktionseinheiten müssen über zertifizierte Umweltmanagementsysteme verfügen.

Wir fördern die Nachhaltigkeit unserer Lieferanten

  • Wir arbeiten mit Lieferanten zusammen, die unserem Code of Conduct entsprechen. Außerdem erwarten wir von ihnen, dass sie die daran beschriebenen Werte und ethischen Prinzipien auch mit ihren Zulieferern vereinbaren.
  • Wir überprüfen unsere Lieferanten vor und während einer Zusammenarbeit.
  • Wir fördern unsere Lieferanten bei der Einführung zertifizierbarer Systeme zur Qualitätssicherung und zum Management von Umwelt, Arbeitssicherheit und Gesundheit.
  • Wir prüfen unsere Lieferanten regelmäßig auf die Einhaltung von Unternehmensethik, gesellschaftlicher Verantwortung und Nachhaltigkeit. Sollten sie unsere Anforderungen nicht erfüllen, fordern wir eine Verbesserung oder beenden die Zusammenarbeit.

Wir liefern immer die gewünschte Qualität

  • Wir streben an, den Anforderungen, Bedürfnissen und Erwartungen unserer Kunden stets genau zu entsprechen und Dienstleistungen und Produkte der gewünschten Qualität zu liefern.
  • Wir optimieren unsere betrieblichen Abläufe und die Organisation kontinuierlich.
  • Wir evaluieren unsere Qualitätssicherung regelmäßig durch Analysen, Erfassung von Abweichungen sowie interne und externe Audits.
  • Alle Produktionsstätten sind nach einem Qualitätssicherungssystem gemäß ISO 9001 und nach einschlägigen branchenspezifischen Regelungen zertifiziert.

Wir sind einer hohen Unternehmensethik verpflichtet

  • Wir gewähren niemals Geschenke, Vorteile oder Zahlungen, wenn dies die Empfängerinnen und Empfänger in ihren Entscheidungen beeinflussen oder den Eindruck einer Beeinflussung erwecken könnte oder wenn dies gegen Vorschriften und/oder lokale Gepflogenheiten verstößt.
  • Wir vermeiden Situationen, in denen die Loyalität gegenüber dem Unternehmen mit persönlichen Interessen in Konflikt geraten könnte.
  • Wir sind einer hohen Unternehmensethik verpflichtet, halten die Bestimmungen des Wettbewerbsrechts ein und fördern einen fairen Umgang auf dem Markt.
  • Wir respektieren Eigentumsrechte und die Rechte an geistigem Eigentum.
  • Wir setzen alles daran, die Nutzung unseres Unternehmens für Geldwäsche oder Terrorfinanzierung zu verhindern.

Wir kommunizieren offen und ehrlich

  • Die Kommunikation von Nolato mit allen Beteiligten erfolgt offen und ehrlich. Eine effektive Kommunikation soll einerseits den wirtschaftlichen Interessen von Nolato dienen und andererseits die Anforderungen erfüllen, die sich aus unserer Börsennotierung ergeben.
  • Wir respektieren die Meinungsfreiheit aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hinsichtlich aller Themen, die sie persönlich betreffen. Bei Fragen zum Unternehmen Nolato und zu seiner betrieblichen Tätigkeit hingegen ist ausschließlich die Leitung der zuständigen Gesellschaft berechtigt, sich im Namen von Nolato zu äußern. Alle Fragen zu Nolato, zu Einzelheiten des Unternehmens oder zu seinem Betrieb sind deswegen an die Leitung vor Ort oder an die Konzernführung weiterzuleiten. Informationen nach außen, die sich auf den Aktienkurs von Nolato auswirken können, werden ausschließlich vom Finanzvorstand oder vom Vorstandsvorsitzenden erteilt.

Wir melden schwerwiegenden Unregelmäßigkeiten

  • Wenn Mitarbeiterinnen oder Mitarbeiter von schwerwiegenden Unregelmäßigkeiten erfahren, haben sie die Möglichkeit, diese über Nolatos Whistleblowing-System zu melden, damit ihnen daraus keine persönlichen Schwierigkeiten entstehen.
  • Schwerwiegende Unregelmäßigkeiten sind zum Beispiel unethisches oder illegales Verhalten, Betrug und Verstöße gegen den Code of Conduct.
  • Das Whistleblowing-System steht nicht für private Unzufriedenheitsbekundungen zur Verfügung. Auch andere Probleme, die im direkten Gespräch mit den Betroffenen ausgeräumt werden können, sind kein Anliegen für das Whistleblowing.
  • Falsche Anschuldigungen werden nicht hingenommen und können arbeitsrechtliche Folgen haben.
  • Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die den Verdacht hegen, dass eine schwerwiegende Unregelmäßigkeit vorliegt, sollten versuchen, dies zunächst mit ihren Vorgesetzten oder der Führungsebene zu besprechen. Sehen sie sich dazu außer Stande oder hat ein solcher Klärungsversuch nicht das gewünschte Ergebnis gebracht, können sie ihren Verdacht per E-Mail an die Whistleblowing-Stelle richten: whistleblowing@nolato.com.
  • Die E-Mail wird an eine externe Stelle gesendet. Diese hat freie Hand bei der Behandlung der übermittelten Informationen und stellt sicher, dass eine Untersuchung eingeleitet wird.
  • Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die eine Whistleblower-E-Mail senden, sollten ihren Namen angeben, um die Untersuchung zu erleichtern. Nolato versichert, dass Namen und andere Angaben, die Rückschlüsse auf die Mitarbeiterin oder den Mitarbeiter zulassen, stets anonym bleiben und nur der Person, die die Nachricht erhalten hat, bekannt sind.