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职业发展

在诺兰特的职业发展

我们长期践行负责任的商业惯例,为员工构建性别平等、激励人心的安全工作环境

诺兰特是一家瑞典的上市集团公司,经营业务遍及欧洲、亚洲和北美。我们开发和制造聚合物材料产品,例如塑料、硅树脂和热塑性弹性体(TPE),客户来自医疗技术、制药、消费类电子产品, 电信、汽车、卫生和其它工业领域中的领先企业。

1938

成立

>6700

员工

3

大洲

12

所在国家/地区

我们的愿景

诺兰特志在成为客户的首选合作伙伴。

成为客户的首选合作伙伴,意味着客户看重我们对质量的全方位关注,而且将我们视作自己理所当然的开发和制造伙伴。
我们信守诺言,产品准时到达市场,不辜负客户对我们的信赖。我们拥有长远的眼光,与客户保持坦诚的关系。我们致力于精益求精,不断地要求自己做到更好。

专业

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有序

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负责

More

我们具有高度的专业素养,为长远盈利而努力。

诺兰特的长远盈利对我们的未来至关重要。因此,我们每个人都需要秉承高度的专业精神,在所有业务方面关注盈利。

我们关注客户的需要和意愿。

客户是我们业务的基础,他们的需要和意愿,必须始终放在首位。我们的目标是从一开始就参与到他们的项目中,这样就能以我们的专业技术作出积极的贡献。

我们以创新方式将专业技能和丰富经验融为一体。

用创新方式和持续改进,将我们在聚合物方面的经验和专长结合起来,将使我们更加贴近我们的愿景,那就是成为客户的首选合作伙伴。

我们将确保业务有条不紊。

我们业务的所有方面都将保持有条不紊,最微小细节都不能疏忽。持续改进是我们日常工作的一个自然组成部分。

我们的运营基于一个共同的基础。

诺兰特的业务建立在共同的基础上,这些包括承诺、技能、技术和价值观。各部门之间积极和组织有序的合作,将使诺兰特更加强大,超越各部门之间的简单叠加。

我们把握机遇,哪里出现问题,就在哪里解决。

我们通过将目标导向的管理与明确的责任和授权分工相结合,创造最优的业务潜力。这也使全体雇员能够根据他们自己和公司的能力和目标而发展。

我们在自己的各个业务领域都是勇于负责的。

我们对业务所产生的所有影响,无论现在还是将来,都会勇于负责。

我们积极地推进可持续性发展。

我们积极工作,努力确保我们的业务对环境和人类健康产生尽可能小的影响。因此,我们置身于为可持续发展作贡献的行动中。

我们以诚信和透明的方式经营。

我们在公司内外,都一贯秉承良好的商业道德,避免利益冲突,保持价值透明度。

职业发展

在诺兰特工作

我们全面遵守诺兰特基本理念和行为准则规定的指导方针。我们的基本理念之一便是,高效的商业运营必须符合商业道德、履行企业责任,同时固守环保意识。立即加入诺兰特,成为欧洲、亚洲和北美公司 6,700 多名员工中的一员。

在中国的事业

行为准则

工作并非生活的全部。我们希望每位员工身体健康,经常旅行散心,抽出时间回馈社会,并拥有所需的财务资源和支持。

工作条件与人权

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企业公民

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可持续发展

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质量与商业道德

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沟通与举报

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我们创造良好的工作条件

  • 我们的目标是杜绝工伤事故,在工作场所的健康与安全方面决不妥协。
  • 我们在健康与安全方面提出比相关法规更高的要求。
  • 我们采取预防性和系统性方案来营造安全可靠的工作环境,并在相关方面引入经认证的健康和安全管理体系(ISO 45001)。
  • 我们为员工提供发展自身专业技能的机会。

我们尊重人权

  • 我们对所有人平等对待,体现尊严与尊重。
  • 我们支持并鼓励多样性。
  • 我们不因为性别、宗教、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点、社会背景 种族起源等,而将员工区别对待。
  • 我们尊重结社自由和集体谈判的权利。
  • 我们禁止骚扰、威胁或歧视。
  • 我们不容忍童工、非法劳工或强迫劳工。

我们是积极的企业公民

  • 我们置身于诺兰特从事经营的当地社会之中,致力于雇佣和发展本地的员工和管理人员。
  • 我们与工业网络、学校、大学和科研机构合作,参与他们的项目。
  • 我们侧重于支持和赞助这样一些组织和机构,它们分享我们的价值观,有益于我们在其中从事经营的社会。
  • 我们对政治问题采取中立立场。无论是公司名字还是财务资源,都不得被用于政治目的。

我们应对可持续发展问题

  • 我们超越环保法规的要求,力求为新法规的出台做好充分准备。
  • 我们在早期阶段就确定客户和其他利益相关者的期望和要求。
  • 我们运用预防原则,着眼于长期目标。
  • 我们高效利用水、能源、原材料和其他资源,为可持续发展和循环经济贡献力量。
  • 我们在确定原材料、能源来源、化工产品、包装材料和分销方式时会充分考虑环境 和健康因素。
  • 我们努力减少温室气体的排放量。
  • 我们依照系统方法来分析气候变化对我们业务的影响。
  • 我们利用自身的专业知识对客户产品进行生态优化。
  • 我们有一个明确的目标,即提供生物基和再生聚合物原料。
  • 我们不生产我们认为不符合诺兰特可持续发展观的产品。
  • 我们定期提供透明、真实的可持续发展信息。
  • 我们系统性对待环境问题,所有生产单位都要求具备经认证的环境管理体系。

我们为供应商制定可持续发展要求

  • 我们与那些接受和执行诺兰特行为准则的供应商合作。我们也期待着,他们将这 些价值观和商业道德原则转达给自己的供应商。
  • 我们在与供应商合作之前和合作中,不断地对他们进行评估。
  • 我们鼓励供应商采用质量、环境和工作环境的认证管理系统。
  • 我们定期跟踪供应商在商业道德、社会责任和可持续发展方面的表现。如果他们 不符合我们的要求,我们将会提出改进要求或中止与他们的合作。

我们的目标是始终交付正确的质量

  • 我们的目标是通过交付具有正确质量的服务和产品,永远满足客户的要求、需要和期待。
  • 我们不断地改进运营模式。
  • 我们通过分析、记录偏差和内部/外部审核,对质量保证措施进行定期评估。
  • 我们采用系统性方法进行质量管理,所有的生产部门都要通过ISO 9001质量保证 体系认证及适用的行业标准认证。

我们坚持良好的商业道德

  • 我们从不提供或接受可能影响或涉嫌影响接受方决策客观性或违反法律和/或当 地惯例的礼品、优惠或酬金。
  • 我们会避免企业忠诚度与个人利益发生冲突。
  • 我们恪守合理的商业原则,遵守竞争法,并提倡公平竞争。
  • 我们尊重所有权和知识产权。
  • 我们竭力防止自身的业务被用于洗钱或资助恐怖主义。

我们以坦诚和明确的方式进行沟通

  • 我们以坦诚和明确的方式与所有利益相关者沟通。我们的目标是通过有效的沟通来推广诺兰特的业务,从而履行我们作为上市公司的责任。
  • 我们尊重所有员工对与他们个人相关之事的表达自由。然而如果问题涉及诺兰特公司的业务情况和经营,只有公司各自的管理层才有权代表诺兰特进行沟通。因此所有关于诺兰特业务情况和经营的咨询,必须经由当地的公司管理层或集团管理层进行。所有会影响诺兰特股价的外部信息,必须只能由公司CFO或CEO应对处理。

我们通过举报程序,加强对严重违规的关注

  • 所有员工均可通过诺兰特的举报系统举报严重违规行为,而且不存在被骚扰或反对的风险。
  • 严重违规是指不道德或违法的行为,欺诈或违反诺兰特行为准则的行为。
  • 举报系统不可用于解决私人分歧或其他可通过相关人员直接解决的问题。
  • 严禁虚假指控,情节严重者可能会面临纪律处分。
  • 任何人如果怀疑存在严重违规行为,应首先联系其主管或其他直属经理。如果不可行或没有得到满意的答复,员工可发送电子邮件至whistleblowing@nolato.com进行举报。
  • 举报邮件将转至外方,外方可根据所提交的信息自由行动,并确保启动调查。
  • 任何人发送举报邮件均需提供其姓名,以便证实信息。诺兰特保证除收件方以外的任何人均无从知晓举报人的姓名及其他可识别其身份的信息。